Mit dem Unternehmerpreis „erfolgreich nachhaltig“ zeichnen das Sozialinstitut Kommende Dortmund und die Bank für Kirche und Caritas Paderborn alle zwei Jahre ein innovatives Unternehmen aus, das in vorbildlicher Weise unternehmerisches Handeln mit ethischer Verantwortung verbindet. Gefragt sind kreative Strategien und intelligente Lösungen, die sich in der Praxis bewähren und am Markt bestehen, zugleich aber auch der unternehmerischen Verantwortung gerecht werden.
Am 31. Mai wurde die Unternehmensgruppe Hering aus Burbach im Rahmen des Unternehmertages durch das Sozialinstitut Kommende Dortmund und die Bank für Kirche und Caritas Paderborn ausgezeichnet. Die Jury war sich einig, dass Hering gleich in mehreren Unternehmensbereichen die Herausforderungen für nachhaltigen Erfolg auf hervorragende Weise im Sinne der Mitarbeiter und zum Wohle des ganzen Unternehmens meistert. Darum ist Hering von der Jury des Unternehmerpreises „erfolgreich nachhaltig“ als Preisträger 2012 ausgewählt worden.
Die Hering-Gruppe ist mit ihren 500 MitarbeiternInnen schwerpunktmäßig in den Bereichen Gleis- und Ingenieurbau, der Herstellung von hochwertigen Architekturfassaden aus Beton und eigenen Produkten für öffentliche Räume tätig. Die Belastungen für die Mitarbeitenden sind vielfältig – hohe bzw. einseitige körperliche Belastungen einerseits, mentale Belastungen durch enormen Zeitdruck andererseits. Hinzu kommen geänderte Rahmenbedingungen wie die „Rente mit 67“. Besonders zwei Strategien, mit denen die Unternehmensleitung versucht, die Rahmenbedingungen für ihre Beschäftigten positiv zu beeinflussen, haben die Jury beeindruckt: das systematische betriebliche Gesundheitsmanagement und das Lebensarbeitszeitmodell „Hering ZeitWertKonto“. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst vielfältige Angebote und Instrumente von Sportevents, gesunder Ernährung und Gesundheitstagen bis hin zur systematischen Steuerung betrieblicher Prozesse und der Sensibilisierung und Schulung der verantwortlichen Führungskräfte für das Thema ‚Gesundes Führen`.
Mit dem Hering ZeitWertKonto haben Mitarbeiter die Möglichkeit, in der Arbeitsphase Guthaben anzusparen, die sie später wahlweise entsprechend ihren individuellen Bedürfnissen für Familien- oder Pflegezeiten oder auch einen abschlagsfreien bzw. gleitenden Übergang in die Rente nutzen können.
Über diese beiden zentralen Initiativen hinaus verwirklicht Hering überzeugende Maßnahmen auch im Umweltschutzbereich: So konnte in den vergangenen 15 Jahren der CO2-Ausstoß um über 50 % reduziert werden und auch bei der Projektentwicklung findet diese Werteorientierung Eingang – ressourcenschonende Fassaden mit guter Ökobilanz und Toiletten für Gegenden ohne Kläranlagen sind nur zwei Beispiele.
Das Bekenntnis der Unternehmensleitung der Hering Unternehmensgruppe durch Innovationen wie die vorgenannten, gesellschaftliche Herausforderungen zum Wohle der Mitarbeitenden zu meistern, fand nun durch die Auszeichnung mit dem Unternehmerpreis „erfolgreich nachhaltig 2012“ eine besondere Anerkennung.
