Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hatte im Sommer 2007 zu einem Wettbewerb eingeladen. Am 14. November 2007 erhielt Hering die hervorragende Nachricht, dass die Jury das Unternehmen in der Kategorie "Erhaltung und Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/ -innen" für eine Auszeichnung nominiert hat.
Als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen konnte Hering durch die Beschäftigungspolitik hinsichtlich der Stärkung der Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter überzeugen. Durch Angebote wie Rückenkurse in einem modernen Gesundheitsstudio, verschiedene Gesundheitsinformationsveranstaltungen sowie Grippeschutzimpfungen wird die körperliche Fitness der Mitarbeiter gesteigert. Zur langfristigen Sicherung von Know-how dienen persönliche Personalentwicklungspläne sowie der Aufbau eines Wissensmanagements und eine eigene Seminarreihe für junge Nachwuchskräfte. Außerdem wirkt Hering mit einer sehr hohen Ausbildungsquote von etwa 12 Prozent dem zukünftigen Fachkräftemangel in Deutschland entgegen.
Durch diese kontinuierlich gelebte Unternehmensphilosophie konnte sich Hering gegenüber 200 Mitbewerbern durchsetzen.
Zusammen mit einem weiteren Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen ist Hering für die Endausscheidung am 07. Februar 2008 nach Berlin geladen und darf sich berechtigte Hoffnungen auf eine Auszeichnung machen.
