Besonders hervorgehoben werden das auffällige Design im Graffiti-Look, die klare Bildsprache und die benutzerfreundliche Struktur des Portals. Genauso wichtig: Die direkte Ansprache unserer Zielgruppen – von Fachkräften bis zu Nachwuchstalenten – und die spürbare Wertschätzung für alle VonMorgenWerker.
» Das gesamte Best Practice-Beispiel finden Sie hier: Arbeitgeberschmiede Südwestfalen
Warum das wichtig ist
Die Veröffentlichung zeigt, dass wir mit unserem Ansatz, innovatives Bauen mit modernem Arbeitgebermarketing zu verbinden, auf dem richtigen Weg sind. Sie bestärkt uns darin, auch in Zukunft auf digitale Stärke, kreative Ansprache und echte Gemeinschaft zu setzen, um neue Talente für HERING zu gewinnen.


